В Минтруда рассказали, как наниматель может наказывать постоянно опаздывающих работников
26-05-2023, 14:13
Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за регулярные опоздания на работу, однако он может применить другие меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения. Такую информацию распространил Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
Постоянное опоздание на работу рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, и работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Однако использование "денежных штрафов" в отношении сотрудников за систематические опоздания является недопустимым с точки зрения законодательства о труде, пояснили в Департаменте государственной инспекции труда.
Вместо этого работодатель может применить другие формы дисциплинарного воздействия. Он может вынести замечание, оформить выговор, а также временно снизить или полностью отменить стимулирующие выплаты на срок до 12 месяцев. В случае систематических нарушений работник может быть уволен.
Важно отметить, что работодатель должен придерживаться установленных процедур и правил, указанных во внутреннем распорядке предприятия. Необходимо соблюдать принципы справедливости и соблюдать требования законодательства о труде.
Автор: Елена Семенова