В Минтруда рассказали, на сколько частей можно разбить трудовой отпуск
03-06-2023, 18:44
Министерство труда и социальной защиты населения уточнило, насколько частей работники могут разделить свой трудовой отпуск. В соответствии с официальными объяснениями, обычно допускается разделение отпуска на две части, хотя есть определенные исключения.
Каждый год трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, сообщают представители департамента инспекции труда при Минтруда.
«Решение о том, как использовать отпуск (полностью или по частям), принимается по соглашению сторон. Порядок предоставления отпусков, включая разделение на части, определяется графиком отпусков, и работник должен уведомить о своем желании использовать отпуск по частям в момент составления графика», — поясняют в департаменте.
Для разделения отпуска на две части работник должен написать заявление своему нанимателю. «Работник может заявить о своем желании использовать отпуск по частям даже после составления графика, и принятие решения об удовлетворении заявления остается за нанимателем», — отмечают в ведомстве.
Однако имеется важное условие: при разделении отпуска одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. Это означает, что работник может использовать одну часть отпуска продолжительностью, например, 7 дней, но оставшаяся часть должна быть не менее 14 дней.
Исключения, предусмотренные в коллективных договорах или иных нормативных актах, могут допускать другие варианты разделения отпуска или предусматривать определенные условия. В таких случаях необходимо обратиться к соответствующим положениям и согласовать детали с работодателем.